Firma, ve které mohou lidé dělat, co je opravdu baví se od té, ve které manažeři zaměstnancům definují pracovní povinnosti, liší především v v principech, na kterých staví. Zde je deset základních principů svobody v práci.
- Smysl & vize – Když organizace a její zaměstnanci znají důvod proč jejich firma, či projekt existuje a sdílejí společný směr.
- Dialog & naslouchání – Když netrváme na jedné pravdě, ale dovedeme připustit různé úhle pohledu.
- Fair play & důstojnost – Když se dokážeme chovat ke každému člověku férově, tj. podle jeho zásluh.
- Transparentnost – Když myšlenky volně plynou a informace sdílíme svobodně a zodpovědně.
- Zodpovědnost – Když je každý člověk i organizace jako celek zodpovědný jeden druhému i společnosti za své chování.
Tomáš Hajzler
web: www.peoplecomm.cz
twitter: https://twitter.com/TomasHajzler¨
Linkedin: cz.linkedin.com/in/tomashajzler